一、当遇到问题劳动者可以通过哪些途径维权

　　如果您的劳动保障权益受到了侵害，可以通过以下方式向我们反映：

　　渠道一：到用工所在地的劳动保障监察部门线下投诉，葡京娱乐场 劳动保障监察大队的地址：葡京娱乐场 府西一路1号，咨询电话：020-86969023。

　　渠道二：目前广州市开通了两种便捷的线上维权渠道，大家可以根据自身情况选择：一个是 “广州市根治欠薪‘码’上办”平台，通过微信搜索小程序即可进入，面向所有行业的劳动者。您在手机上就能提交欠薪线索、上传相关证据，诉求直达劳动保障监察部门，随时随地都能反映问题，省去了来回跑腿的时间成本。另一个是 “穗建安薪码” ，这是专门面向建筑工地工友的维权渠道。如果您在工程项目务工遭遇欠薪，登录“穗好办”APP完成“穗建实名”认证，就能自动登记工地信息、提交欠薪线索，实现建筑领域欠薪问题的快捷投诉。

　　渠道三：拨打12345热线，24小时均可来电，工作时间有专人接听解答，非工作时间也可以留言，您反映的问题会按用工地管辖原则，转派到属地劳动保障监察部门办理。

　　二、劳动保障常见问题解答

　　1、“入职半年了公司一直不签合同，能要双倍工资吗？”

　　答：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您入职半年，可以主张从入职第二个月起至第六个月共计五个月的双倍工资差额。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，双倍工资差额的仲裁时效为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，建议及时向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请前准备好能证明劳动关系的材料，比如工资流水、考勤记录、工作群聊截图等。

　　2、“公司让我签空白劳动合同，能签吗？”

　　答：建议不要签署。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备工作岗位、劳动报酬、合同期限等必备条款。空白合同的核心条款均为空白，公司事后填写的内容可能与口头约定不一致，您将面临举证困难的被动局面。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字盖章生效，合同文本由双方各执一份。您可以要求公司将内容填写完整并仔细核对后再签署，签署后务必索要一份由公司盖章的原件留存。

　　3、“公司说我是实习期，工资只给当地最低工资的一半”

　　答：这需要区分您的身份。如果您是尚未毕业的在校学生到单位实习，双方不构成劳动关系，工资标准由双方自行约定，不受最低工资标准保护。但如果您已经毕业入职、处于“试用期”，则受法律保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。广州市目前的最低工资标准为2680元/月，试用期工资低于该标准的，您可以向劳动保障监察部门投诉。

　　4、“公司用现金发工资不给工资条，合法吗？”

　　答：现金发工资本身不违法，但公司必须提供工资明细。依据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付工资的数额、时间、领取者姓名并保存两年备查，支付时应向劳动者提供个人工资清单。依据《广东省工资支付条例》第十六条，工资支付台账应当包括支付日期、对象、工作时间、应发项目及数额、代扣代缴项目及数额、实发数额等。不提供工资条，您无法核实工资构成、加班费、社保缴费基数等是否准确。您可以要求公司提供，公司拒绝的，向劳动保障监察部门投诉。

　　5、“离职了公司不给结清工资说要等下个月发薪日”

　　答：依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。各地对“一次性付清”有不同操作规定，部分地区允许5个工作日内结清，也有地区认可按正常发薪日发放。但如果公司以“等发薪日”为由长期拖欠，您可以向劳动监察投诉或申请仲裁。公司以“未办完交接”为由不结工资的，依据法律规定，交接问题不能作为拖欠工资的合法理由，公司可另行主张损失赔偿，但不能以此为由扣发工资。

　　6、“公司效益不好全员降薪20%，违法吗？”

　　答：劳动合同约定的工资标准是合同核心条款，变更须双方协商一致。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应当采用书面形式。公司因经营困难需要调整薪酬的，应当经过民主程序，并与劳动者逐一协商达成书面变更协议。公司单方面降薪且您明确不同意的，属于单方变更合同内容。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，您可以提出被迫解除劳动合同，并依据第四十六条主张经济补偿金。建议先书面表示不同意降薪，同时保存好原合同工资标准、降薪通知等材料。

　　7、“公司不交社保，说试用期之后才交”

　　答：这是违法行为。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内，必须依法缴纳社保。公司不缴的，依据《广东省社会保险费征缴办法》第二条，广东省社保费由税务机关统一征收，您可以向税务部门投诉举报要求责令补缴。如果因未缴社保导致您无法享受医疗保险待遇等损失，还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》要求公司赔偿损失。

　　8、“公司不给高温补贴，算违法吗？”

　　答：属于违法行为。依据《广东省高温天气劳动保护办法》第九条，每年6月至10月，劳动者从事露天岗位工作或作业场所温度不能降至33℃以下的，用人单位应当按月发放高温津贴。依据粤人社规〔2021〕9号文，广东省高温津贴标准为每人每月300元，按天数折算的为每人每天13.8元。高温津贴纳入工资总额，不属于可协商发放的福利待遇。公司符合发放条件而未发放的，依据《防暑降温措施管理办法》第十七条，您可以向劳动保障监察部门投诉举报。

　　9、“天天加班到晚上十点，没有加班费，怎么办？”

　　答：加班费的计算取决于您的工时制度。在标准工时制下，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的报酬。依据《广东省工资支付条例》第二十条，广东省执行上述标准。您需要保存考勤记录、加班审批单、工作群安排加班的聊天记录等证据，先与公司协商，协商不成的向劳动保障监察部门反映或向劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　10、“公司说加班只能调休不给加班费，合法吗？”

　　答：需要区分加班时间。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《广东省工资支付条例》第二十条，休息日安排工作的，用人单位可以安排补休；不能补休的，应当支付不低于工资200%的报酬。休息日加班以补休为优先，不能补休才支付加班费。但工作日延长工作时间和法定休假日安排工作的，不能用调休代替，必须依法支付加班费。法定休假日加班是300%的报酬，这一点容易被忽视。

　　11、“我一个月加班了80个小时，公司说合法”

　　答：这不合法。依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要延长工作时间，一般每日不得超过一小时；特殊原因下每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。每月加班80小时属于严重超时加班。您在追索加班费的同时，依据《劳动保障监察条例》第二十五条，也可以向劳动保障监察部门举报公司违法延长工作时间。

　　12、“病假期间工资怎么算，公司说病假没工资”

　　答：病假期间应当发放病假工资。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

　　13、“我主动辞职了，还能拿经济补偿金吗？”

　　答：劳动者因个人原因主动提出辞职的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，用人单位无需支付经济补偿金。但如果您是因用人单位存在违法行为而提出解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情形（如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益等），则依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当支付经济补偿金。所以关键看辞职的原因，是“个人原因”还是“公司违法被迫解除”。

　　14、“我怀孕了，公司想让我走人，怎么办？”

　　答：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。依据《女职工劳动保护特别规定》第五条，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、予以辞退或解除合同。公司违法解除的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，您可以要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行的，依据第八十七条，公司应当支付赔偿金（2N）。如果公司变相逼退（降薪、调岗、增加不合理工作量），您表示不同意并保存证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　15、“投诉到劳动监察了，多久能有结果？”

　　答：依据《劳动保障监察条例》第十七条，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经批准可以延长30个工作日。依据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条，立案应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理。在广州市，您可以通过微信“广州市根治欠薪码上办小程序”或12345热线查询办理进度。

　　16、“维权需要哪些证据，我什么都没有”

　　答：证据是维权的核心。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，不提供的承担不利后果。但您仍需要收集以下材料：一是身份证明材料（身份证复印件）；二是证明劳动关系存在的材料，依据劳社部发〔2005〕12号文，包括劳动合同、工资银行转账记录、工资条、工作证、工牌、考勤记录、工作安排邮件或微信聊天记录、同事证言等；三是证明工资标准的材料（工资条、银行转账记录，用于计算补偿和赔偿基数）；四是证明权利主张的材料（催讨工资的书面函件、聊天记录等）。在广州市劳动仲裁实践中，对电子证据（微信聊天记录、钉钉记录等）的采信度较高。