根据区委统一部署，2025年11月25日至2026年2月6日，区委第一、第六巡察组对新雅街党工委分别开展了村（社区）“两委”换届风气专项巡察和综合行政执法（第二期）专项巡察。2026年5月15日，区委第一、第六巡察组向新雅街党工委反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

　　一、新雅街党工委履行巡察整改主体责任情况

　　街道党工委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述，坚决扛起巡察整改主体责任，推进巡察整改工作走深走实，以扎实的整改成效坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

　　（一）压实主体责任，统筹推进整改工作

　　街道党工委始终把巡察整改摆在突出政治位置，整改期间召开专项会议，构建上下联动、齐抓共管的整改工作格局。成立巡察整改工作领导小组，领导小组下设办公室，保障整改工作有序推进、落地见效。街道党工委书记履行第一责任人责任，带头统筹、靠前指挥，班子成员落实 “一岗双责”，按分管领域分片包抓、逐项督促整改落实。

　　（二）细化落实举措，推动任务落实见效

　　始终锚定问题抓整改，以严肃态度落实巡察反馈问题整改，细致做好问题梳理汇总、任务分解、举措制定等全流程工作，确保整改目标清晰、方向明确、有据可循。街道党工委对照区委第一、第六巡察组反馈意见，全面梳理深入分析，摒弃敷衍思想，坚持直面问题、压实整改责任，结合实际分别制定两套整改工作方案，明确整改总体要求、具体举措和工作时限。

　　（三）从严正风肃纪，健全监督问责机制

　　拧紧监督问责链条，紧盯整改推进过程中出现的推诿敷衍、履职迟缓、消极怠工等突出乱象，从严监督、严肃执纪、精准问责，坚决整治责任落实缺位、监督管理失范、失职失责等不良现象，以强有力的监督执纪问责，倒逼整改责任层层压实、整改举措落地见效，为全街巡察整改工作有序落地夯实有力支撑。

　　二、巡察整改任务落实情况

　　（一）村（社区）“两委”换届风气专项巡察整改情况

　　1.关于人选培育与把关方面

　　（1）建强农村干部队伍，夯实基层治理根基。完成行政村后备干部岗位招聘；组织村干部参加大专学历继续教育，推动村干部文化素养与实操能力同步提升；对任用干部开展专项谈心谈话，提升干部履职尽责意识。

　　（2）抓实人选联审工作，筑牢换届选人基础。组织党建、人事工作人员深化学习村（社区）“两委”干部人选联审制度，指导各村（社区）召开党组织（扩大）会议宣讲干部资格条件及负面清单，对选举环节审核相关人员开展谈话提醒，明确联审流程与工作要求，保障后续补选和换届工作落实。

　　2.关于组织程序执行方面

　　（3）规范议事决策记录，完善换届工作台账。完善村级换届相关原始会议记录；街道党建工作分管领导对相关行政村党组织书记谈话提醒，并组织对15个村（社区）换届会议记录开展“回头看”，规范换届选举决策过程和会议记录。

　　（4）规范考察流程，压实材料审核责任。开展谈话提醒教育督促经办工作人员规范撰写考察材料，强化联审信息反馈全面核查处分对象情况并压实村（社区）如实报备责任，建立长效自查机制常态化复盘整改问题、固化核查流程管理。

　　（5）抓实会务规范，提升党员参会率。梳理各类会议参会人数要求并指导村（社区）确保人数达标、程序规范，指导村（社区）错峰利用晚间和休息日召开会议提升党员参会率，摸排登记特殊困难党员并落实送学、关怀举措保障参会覆盖面。

　　（6）强化换届审核，规范档案材料管理。开展集中谈话提醒要求相关人员提高严谨性、严把审核关，全覆盖复核15个村（社区）换届整套材料，整改完善60余项问题并规范归档。

　　3.关于纪律监督与教育方面

　　（7）多维抓实廉政建设，规范村级权力运行。常态化开展纪法学习和集体廉政谈话、丰富警示教育形式，落实谈心谈话机制，及时纠偏苗头性问题，召开专题以案促改警示教育会用身边案例强化震慑，深化“三资”监管机制并严格执行“四议两公开”以规范权力运行。

　　（8）抓实宣教约谈，严格党员教育管理。定期公开通报违法违纪典型案例并组织廉政警示教育片以强化党员自律意识，推行线上线下融合参会模式并对年老体弱老党员送课上门以提高参会率。对相关村（社区）的党委（总支）书记进行谈话提醒，要求以参会率为切口强化党员日常教育管理、严明纪律作风、落实党风廉政责任。

　　（二）行政执法（第二期）专项巡察整改情况

　　1.关于落实综合行政执法委员会工作机制方面

　　规范统筹谋划，健全请示报告机制。按时起草并报送季度、半年（全年）总结和计划。严格执行请示报告制度，按期召开执法委员会全体会议，专题总结汇报年度工作。

　　2.关于落实党建引领清廉执法方面

　　按季度推送“三会一课”学习资料并做到计划、内容、记录、成效齐全，督促相关党支部按月集中学习、按季专题研讨并规范归档学习资料。制定“党建＋清廉执法”深度融合工作实施方案、年度政企党建共建活动工作计划和工作考核机制，与欧贝佳精细化工有限公司联合党支部签订红联共建协议，推动党建业务融合落地。

　　3.关于落实学习培训制度方面

　　抓实应急培训，健全学习长效机制。根据学习培训制度，结合工作例会开展业务培训学习，重点学习习近平总书记关于安全生产重要指示批示精神及省、市、区安全应急部门下发的法律法规；落实每月组织一次集中学习。

　　4.关于编外人员管理方面

　　全面梳理服务项目，优化人员岗位配置。梳理街道人居环境整治提升、来穗人员与出租屋日常管理、执法辅助等服务采购项目，根据实际履职情况分批次统筹优化调整，有效提高人岗、岗责、服务内容精准匹配，规范购买服务项目管理。

　　5.关于落实安全生产巡查员管理暂行办法方面

　　完善安监管理制度，配齐配强巡查队伍。已建立安全生产巡查员管理工作例会和业务分析会制度，严格落实每月召开一次工作例会并开展业务分析。按安全生产监督检查员岗位设置要求，补充、调回3名符合任职条件的安全生产监督检查员。

　　6.关于综合运用违法建设查处措施方面

　　2026年4月1日起，街道对违法建筑执法权限已收回。街道坚持以案为鉴、举一反三，持续组织违建执法专题业务培训，实现执法人员全覆盖；建立常态化巡查机制，配合上级主管部门做好日常巡查和管理工作，同步建立问题发现反馈机制，及时向上级主管部门反映。

　　7.关于厂房、工业园消防安全隐患排查整治方面

　　压实消防整治责任，清零安全风险隐患。召开应急管理全员工作会议，要求严肃整治消防安全隐患，强化重点区域、重点部位安全防范，规范执法检查流程；针对上级交办的4个场所占用消防间距、使用聚氨酯泡沫材料搭建问题开展“回头看”，均已完成整改；举一反三同步开展整治行动，拆除涉消防问题搭建行为10宗，整改消防隐患近50项。

　　8.关于大气污染问题制止报告方面

　　一是加强业务培训。邀请市生态环境局葡京 分局组织开展专职环保员现场检查实务提升业务培训，并由区执法人员到我街开展现场以案教法，进一步规范入企检查标准流程，确保入企检查依法依规。二是强化执法联动。加强与上级部门沟通，规范报告及线索移送流程。对重点废气投诉问题及时上报市生态环境局葡京 分局协助处理，组织开展废气监测和联合检查，妥善解决。

　　9.关于建筑废弃物违法倾倒整治方面

　　压实建废管控责任，严防乱倒建筑垃圾。2026年4月1日起，街道“对随意倾倒、抛撒或堆放建筑垃圾的行政处罚”的执法权限事项已回收。街道已强化属地巡查责任，对重点区域落实每日巡查和人员定点值守，对违法倾倒线索依规上报处置；同时督促地块权属单位履行主体责任，完成场地围挡封闭并强化日常管护。

　　10.关于水环境整治方面

　　截至2026年8月，已完成重点水域入河排污口排查整治11个，整治率100%。

　　11.关于出租屋管理方面

　　自2026年1月以来，建立房屋租赁未备案底册，截至8月初，累计完成近164宗房屋租赁登记备案办理，并向未备案租赁双方发送备案提醒短信和通告书。落实出租屋管理“动态更新、分级响应、限时巡查”长效机制，保障出租屋巡查按期完成率达100%。2026年1月至8月，累计完成关注类出租屋巡查超15410套、放心类出租屋巡查近11796套、严管类出租屋巡查近32套。

　　12.关于案件办理时效管理方面

　　严格遵照法定办案期限，全程跟踪案件办理进度，建立提醒督办机制，根据办案需求依规办理延期审批手续。优化跨部门沟通协作机制，建立疑难案件研判机制，加强业务培训，高效处置法律适用、技术鉴定类问题，提升办案人员统筹处置能力，加快案件审查调查进度。

　　13.关于执法没收违法用地上建筑物移交处置方面

　　统筹执法与民生保障，依规完善没收建筑移交流程，压实主体安全管护责任。组织涉违法用地专题学习，提升工作人员处置流程规范化水平。

　　14.关于生态环境执法中建设项目“总投资额”认定方面

　　未依法报批环评报告文件的执法权限已回收。为防止出现类似问题，街道已组织案例复盘与法规学习2次，全面规范执法办案流程。

　　15.关于行政处罚当事人认定方面

　　对相关责任人开展谈话提醒；组织执法人员开展主体认定相关法规学习；严谨核对案件信息，完善取证核查环节，规范认定行政处罚当事人。

　　16.关于规范行政处罚法律依据方面

　　开展法规学习，提升执法队伍履职能力，强化法规意识。针对法律依据适用不规范问题，对相关责任人开展提醒教育，督促查摆办案短板，树牢严谨规范办案意识。

　　17.关于落实案件审批会审方面

　　严格执行案件集体讨论与会审制度，明确讨论适用范围，达到标准的案件必须按流程组织研讨评议。全面规范案件审批全流程，2026年1月至7月，落实集体讨论与会审程序案件20宗，保障处罚决策严谨合规。

　　18.关于建立违法行为人电子信息档案方面

　　完善违法行为人电子信息档案，录入人员身份、违法事实、处置结果等信息累计超400条，并落实每周更新机制。加强重点对象管理，甄别一年内三次及以上同类违法、拒不配合执法的人员，已依规纳入重点监督名录。

　　19.关于落实综合行政执法信息共享工作方面

　　严格遵照上级工作要求，已于每季度首月5日前报送综合行政执法工作计划。固定专人负责每月5日前收集报送上一月行政处罚、行政强制、行政检查信息，健全台账管理，压实岗位责任。

　　20.关于全面应用市级执法办案平台开展工作方面

　　抓实办案平台运用，规范线上案件办理。组织执法人员开展平台操作专项学习，熟练掌握立案、录入、办结等功能操作流程，2026年1月至7月，利用市级执法办案平台规范办理案件超400宗。

　　21.关于执法岗位廉政风险防控方面

　　街道纪工委对基层行政执法领域廉政风险问题坚持“零容忍”，依法依规查办违法违纪人员并开展警示教育，形成持续有力的警示约束；结合往年查办的执法领域、编外聘用人员相关案件，强化聘用人员管理，组织新入职、续签人员接受专题廉政警示教育；对建设、河长、出租屋管理、安全生产等执法领域部门开展专题监督检查，督促各类问题立行立改。

　　三、下一步工作计划

　　新雅街党工委将深入贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要讲话精神，持续巩固整改成果，以高质量整改推动街道治理能力持续优化。

　　（一）加强政治建设，筑牢思想根基。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大和二十届历次全会精神，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终提高政治站位，将整改工作作为重要政治任务，持续绷紧整改责任之弦，杜绝整改后期松懈麻痹、敷衍应付等现象，逐级细化整改权责、完成时限与工作标准。

　　（二）健全管控机制，抓实攻坚整改。针对已取得阶段性成效、仍需长期推进的整改事项，深挖整改进度滞后原因，制定靶向攻坚举措，细化分阶段工作目标、挂图推进、限时办结；对于需长期坚持整改的难点问题，坚持久久为功、分步实施推进，根据实际情况优化完善整改举措，确保各类整改任务不折不扣落地落细、见底清零。

　　（三）深化标本兼治，转化整改成效。以巡察整改为抓手举一反三，全面排查同类共性问题与潜在风险隐患，深挖问题产生根源、精准施策靶向治理，健全完善制度机制、补齐监管短板，从源头防范同类问题反复出现。系统梳理整改过程中行之有效的经验做法，推动整改成果与街道日常业务深度融合，转化为规范办事流程、压实履职担当的实操抓手，坚持以整改促规范、以规范促提升，助推街道各项工作实现高质量发展。

　　欢迎广大干部群众对整改落实情况进行监督。如有意见建议，请向区纪委第四派驻纪检监察组反映，电话020-36968624。

　　                                                                                       中共葡京娱乐场 新雅街工作委员会

　                                                                                                          　2026年10月20日