一、总体情况

　　2025年，葡京娱乐场 人力资源和社会保障局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，围绕区委、区政府重点工作，坚持依法公开、公平公正、民主监督原则，构建法治、阳光、高效的人社工作局面。

　　一是主动公开情况。截至2025年12月31日，通过“葡京娱乐场 政府门户网站—区人力资源社会保障局信息公开目录”公开信息共1150条，其中，组织机构类信息4条；领导分工类信息1条；行政执法类信息548条；工作动态类信息225条；财政预决算信息12条；公共服务类信息306条；其他类信息53条；政府信息公开工作年度报告1条。

　　二是依申请公开情况。强化服务意识，依法依规做好政府信息依申请公开工作，完善信息公开申请登记、审核、办理、答复、归档工作制度及复杂疑难申请会商协调机制，提升工作质量。截至2025年12月31日，共收到政府信息公开申请5件（含2024年结转1件），均已答复。政府信息依申请公开处理情况：同意部分公开1件，同意全部公开4件。

　　三是政府信息管理情况。深入贯彻落实“五公开”制度，加强组织领导和统筹协调，健全政府信息发布闭环管理机制。强化政府信息公开内容审核和保密审查，按照政府信息公开工作流程，做到保密审查有依据、有审批、有记录，有效防范违规发布、公开泄密等风险。

　　四是平台建设情况。进一步加强门户网站建设和管理，在葡京娱乐场 政府门户网站集约化平台上建立区人力资源社会保障局政府信息公开目录，主动发布公共服务政策信息。制作发布系列政策解读宣传片，持续擦亮“人社青课堂”招牌，以青年视角解读人社政策，系列视频在“学习强国”平台点击量破万，全面提升群众政策知悉度和覆盖率。

　　五是监督保障情况。指定专人负责政府信息公开工作，加强信息公开台账管理工作，明确各栏目内容及局内各科室、单位职责分工，严格执行三级审核，规范信息稿件报送工作，对本单位政务公开的信息做到准确、完整、及时、规范，形成常态化运行机制。

　　二、主动公开政府信息情况

　　三、收到和处理政府信息公开申请情况

　　四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

　　五、存在的主要问题和改进情况

　　（一）主要问题：一是申请处理效率有待提高。近年来，我局收到涉征地纠纷的政府信息公开申请较多，因客观上存在诉求主体多、要求模糊、涉稳风险较大等问题，加上核查明确申请人诉求、联动各相关部门拟定答复方案以及评估舆情风险等环节往往耗时较长，导致依申请公开件的答复工作整体耗时较长。二是政策解读形式不够多元。目前政策解读以政务网站随附文件的解读文件为主，需要群众通过定向检索查询才能获取，客观上增加了一定的获取难度。视频类政策解读材料虽然宣传效果较好、覆盖面广，但存在制作周期长、成本高、滞后性等客观限制，仍需持续开辟多元政策解读宣传渠道。三是用词细节有待打磨。经总结多轮上级检查反馈情况，尽管我局在政务网站公开的文件极少存在错字、漏字等错误，但存在部分表述不严谨、用词不准确的情况。例如“下午16时”这类两种时间表达法混用错误，以及“责任有限公司”（应为“有限责任公司”）等问题，需加强细节审核。

　　（二）改进情况：一是完善答复会办机制。建立起由局办公室牵头、业务科室负责、法规科室复审的内部答复会办机制，明确各环节责任。定期召开针对部分疑难申请件的沟通会，及时查找对接关键性问题。二是丰富政策解读形式。在原有的发布解读文件、制作宣讲视频的基础上，结合政策具体内容灵活开展配套政策解读；针对就业创业补贴相关政策，配套制作宣传海报、宣传漫画，以微信推送、专栏张贴等形式，为需求群体提供清晰明确的申报指引；针对人才、社保相关政策，通过定向在大型招聘会、人才市场、政务中心投放宣传册、开展地推活动、窗口服务进校园、进企业等形式，做好精准宣传解读。三是强化政务公开培训。定期组织全局各科室单位相关经办人员，集中参加政务公开培训，重点针对新修法条、最新司法解释等内容，确保相关工作人员及时完成知识更新、紧跟相关工作新要求、新变化。制定常见错误台账，及时比对反思，确保不再出现同类错误。

　　六、其他需要报告的事项

　　我局2025年度发出收费通知0件，涉及收费金额0元，实际收取信息处理费0元。本年度报告中所列数据的计算期限为2025年1月1日起至2025年12月31日止，如对本报告有任何疑问，请联系葡京娱乐场 人力资源和社会保障局，办公地址：葡京娱乐场 府西一路1号，邮编：510800，联系电话：020-36890081。